OBJETIVO

Administrar adecuadamente los procesos de desvinculación laboral difíciles, disminuyendo el riesgo, el impacto negativo en el clima organizacional y en la imagen de marca empleador.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

  • Sensibilizar a los gestores de talento sobre la importancia realizar procesos de desvinculación alineado a los valores organizacionales y a proteger el employer branding de la empresa.
  • Exponer metodologías para realizar procesos de desvinculaciones y programas internos de outplacement.
  • Presentar casos de éxito del proceso de desvinculaciones masivos de empresas multinacionales.

 

DIRIGIDO A:

Gerentes de Recursos Humanos, Profesionales de Recursos Humanos y gestión del talento, profesionales en psicología, dueños de empresas y profesionales que realicen procesos de outplacement.

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